トップダウンとボトムアップの考え方

無能な上司は部下にアイデアを出せと言い、無能な部下は上司に適切な指示を出せと言います。

トップダウンとボトムアップの議論をしている組織は、基本的にうまく機能していないと考えられます。最適な組織は、このような議論をせずに適切に機能します。

各自が都合の良いように解釈することで、お互いに考えなくなり、意見が停滞します。これでは問題解決にはなりません。

このような組織は人員過多や業績低下、社内環境の問題が多いでしょう。